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丹政發(fā)〔2023〕10號

丹鳳縣人民政府

關于印發(fā)《丹鳳縣政府事業(yè)單位工作人員調配管理辦法（試行）》的通知

各鎮(zhèn)人民政府，龍駒寨街道辦事處，縣政府各工作部門、事業(yè)機構：

《丹鳳縣政府事業(yè)單位工作人員調配管理辦法（試行）》已于2023年4月26日縣政府第7次常務會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

丹鳳縣人民政府

2023年 5月10日

丹鳳縣政府事業(yè)單位工作人員調配管理辦法

（試行）

第一條 為加強政府事業(yè)單位工作人員隊伍建設，科學合理配置人力資源，建立公平、公正、公開、擇優(yōu)的用人機制，規(guī)范事業(yè)單位工作人員調配，根據國務院《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于縣政府事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）工作人員（以下簡稱工作人員）。

第三條　調配工作堅持黨的領導、控編調配、公開擇優(yōu)、人崗相適、合理流動、集體決定的原則。

第四條 工作人員調配工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。建立縣政府人事專題會議制度，縣政府人事專題會議由縣長召集并主持，政府分管人事工作副縣長，縣委編辦、縣政府辦、縣財政局、縣人社局等部門主要負責人參加。

第五條　調配條件

（一）工作人員調配堅持以工作需要為前提，在單位編制和編制結構限額內調配，滿編、超編、不符合編制結構的單位，一律不得選聘、調配人員。

（二）調配的工作人員必須符合單位所需崗位條件和相應的專業(yè)學歷、技術資格等條件，且具有正常履行職責的身體條件。

（三）縣外干部申請調入縣政府事業(yè)單位的，原則上同級同類調配。調配人員年齡不超過45周歲，中高級職稱人員可適當放寬。

（四）有下列情形之一的，不得調配：

1.基層單位服務期限未滿的；

2.在現(xiàn)單位工作未滿2年的；

3.正在接受有關部門調查、審查處理的；

4.在原單位已辦理解除聘用合同手續(xù)的；

5.政策規(guī)定需要回避和其他不符合調配條件的。

第六條 縣級單位調配工作人員，采取公開選聘和組織調配方式進行。鎮(zhèn)（辦）事業(yè)單位工作人員向縣級事業(yè)單位逆向調配的，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)縣級事業(yè)單位需從系統(tǒng)派駐鎮(zhèn)（辦）事業(yè)單位逆向調配工作人員的，原則上采取公開選聘。

縣內同級、同經費形式事業(yè)單位之間工作人員調配，采取組織調配方式。

第七條 公開選聘

（一）選聘計劃。按照單位上報的工作人員補充計劃，根據工作需要，縣人力資源和社會保障局制定《公開選聘工作人員實施方案》，提請縣政府分管人事副縣長、縣長審核。

（二）發(fā)布公告。按照縣政府分管人事副縣長、縣長審核意見，在丹鳳縣人民政府網站發(fā)布《公開選聘工作人員公告》。

（三）組織選聘。按照自愿報名、資格審核、考試考察、體檢公示等程序組織實施。選聘結果公示期不少于5個工作日。

（四）調配審批。選聘結果經公示期滿無異議的，或反映問題不影響調配的，由縣人力資源和社會保障局提請縣政府人事專題會議研究。

（五）發(fā)文調配。按照縣政府人事專題會議意見，以縣人力資源和社會保障局文件發(fā)文調配。

第八條 組織調配

（一）順向流動

工作人員在縣內同級同經費形式之間順向流動的，按下列程序辦理：

1.申請。因個人原因或工作需要調配工作，且符合調配條件的，由本人向縣人力資源和社會保障局提交工作調配申請，并附參加工作文件、在現(xiàn)單位工作文件、畢業(yè)證（電子學歷備案注冊表）、身份證、技術資格證等（復印件留存）和所在紀委（紀檢組）出具遵紀守紀情況鑒定證明。

2.審核。縣人力資源和社會保障局審核申請調配人員相關資料，符合調配條件的予以考察，并發(fā)放《丹鳳縣政府事業(yè)單位順向調配人員審核表》。

3.考察。縣人力資源和社會保障局對申請調配人員思想品行、工作實績等進行考察。

4.審批調配。經考察符合調配條件的，由縣人力資源和社會保障局局務會議研究審批，并發(fā)文調配。

（二）逆向流動

工作人員由鎮(zhèn)級向縣級單位（含龍駒寨街道辦事處）逆向流動、教育衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員改行的，按下列程序辦理：

1.申請。因個人原因或工作需要調配工作，且符合調配條件的，由本人向縣人力資源和社會保障局提交工作調配申請，并附參加工作文件、在現(xiàn)單位工作文件、畢業(yè)證（電子學歷備案注冊表）、身份證、技術資格證等（復印件留存）和所在紀委（紀檢組）出具遵紀守紀情況鑒定證明。

2.審核。縣人力資源和社會保障局審核申請調配人員相關資料，符合調配條件的予以考察，并發(fā)放《丹鳳縣政府事業(yè)單位逆向調配人員審核表》、《丹鳳縣政府教育衛(wèi)生系統(tǒng)人員改行審核表》。

3.考察。縣人力資源和社會保障局對申請調配人員思想品行、工作實績等進行考察。

4.審批。經考察符合調配條件的，由縣人力資源和社會保障局擬定調配工作建議，提請縣政府人事專題會議研究審批。

5.調配。根據縣政府人事專題會議審批意見，由縣人力資源和社會保障局發(fā)文調配。

（三）縣外商調

縣外商調工作人員，按下列程序辦理:

1.申請。符合調配條件的，由本人向縣人力資源和社會保障局提交工作調配申請，并附招聘工作文件、在現(xiàn)單位工作文件、身份證、畢業(yè)證、技術資格證等（復印件留存）和電子學歷備案注冊表、所在紀委（紀檢組）出具的《廉政鑒定證明》。

2.審核。縣人力資源和社會保障局對申請工作調配人員的資格條件進行審核，符合調配條件的進行考察，并發(fā)放《丹鳳縣政府事業(yè)單位縣外商調人員審批表》。

3.考察。縣人力資源和社會保障局對申請調配人員思想品行、工作實績等進行考察。

4.審批。經考察符合調配條件的，由縣人力資源和社會保障局擬定調配工作建議，提請縣政府人事專題會議研究，按程序報市人社局審批。

5.調配。根據市人社局審批意見，由縣人力資源和社會保障局發(fā)文調配。

第九條 因特殊情況需要調配的工作人員，由縣人力資源和社會保障局提出調配意見，提請縣政府人事專題會議研究，縣人力資源和社會保障局發(fā)文調配。

第十條　調配紀律

（一）事業(yè)單位主管部門和縣政府直屬事業(yè)單位要嚴格遵守《丹鳳縣政府事業(yè)單位工作人員調配管理辦法》，積極配合縣人力資源和社會保障局做好縣政府事業(yè)單位工作人員調配工作。

（二）各單位要遵守政治規(guī)矩，嚴肅政治紀律、組織紀律和工作紀律，樹立大局意識和責任意識，服從縣政府人事工作決定。單位或個人違反人事工作紀律的，將依據相關規(guī)定追究用人單位及其主管部門主要負責人責任。

（三）各單位嚴禁私自接收或使用非組織人事部門發(fā)文聘用、調配、抽調、借調其他事業(yè)單位工作人員。

（四）調配工作人員應服從組織決定，接到縣人力資源和社會保障局調配聘用工作通知，應在調配聘用文件印發(fā)之日起一個月內辦結崗位聘用、合同變更、工資轉移等相關聘用手續(xù)。無正當理由不服從組織決定，經批評教育無效的，按規(guī)定處理。

第十一條　全縣教育系統(tǒng)教學單位人員流動由縣科教體局參照本辦法制定調配選聘辦法，報縣人力資源和社會保障局備案。全縣教育系統(tǒng)非教學單位和衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員調配選聘由縣人力資源和社會保障局組織實施。

第十二條 縣政府人事專題會議原則每季度召開一次，公開選聘根據需要組織實施。

第十三條 黨政機關、群團事業(yè)單位工勤人員參照本辦法執(zhí)行。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.丹鳳縣政府事業(yè)單位順向調配人員審核表

2.丹鳳縣政府事業(yè)單位逆向調配人員審核表

3.丹鳳縣政府教育衛(wèi)生系統(tǒng)人員改行審核表

4.丹鳳縣政府事業(yè)單位縣外商調人員審批表

附件1:

丹鳳縣政府事業(yè)單位順向調配人員審核表

注：1、身份：指管理人員、專技人員、工勤人員。

2、機構性質：指機關、參管、事業(yè)。

3、經費形式：財政全額、定額補貼、差額補貼、自收自支。

附件2:

丹鳳縣政府事業(yè)單位逆向調配人員審核表

注：1、身份：指管理人員、專技人員、工勤人員。

2、機構性質：指機關、參管、事業(yè)。

3、經費形式：財政全額、定額補貼、差額補貼、自收自支。

附件4:

丹鳳縣政府事業(yè)單位縣外商調人員審批表

注：1、身份：指管理人員、專技人員、工勤人員。

2、機構性質：指機關、參管、事業(yè)。

3、經費形式：財政全額、定額補貼、差額補貼、自收自支。