丹鳳縣始終堅(jiān)持把穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)放在首位，全力擴(kuò)面提質(zhì)，強(qiáng)化人才支撐，規(guī)范維權(quán)服務(wù)，人社工作呈現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)的良好態(tài)勢。
一是實(shí)施穩(wěn)定就業(yè)增收提升行動。全面落實(shí)各類就業(yè)獎補(bǔ)優(yōu)惠政策，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)開發(fā)更多就業(yè)崗位，持續(xù)擴(kuò)大城鎮(zhèn)新增就業(yè)。堅(jiān)持以創(chuàng)建易地搬遷充分就業(yè)社區(qū)為抓手，探索實(shí)施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款信用社區(qū)建設(shè)，支持社區(qū)工廠發(fā)展，培育就業(yè)幫扶基地。圍繞易地搬遷社區(qū)管理，開發(fā)鄉(xiāng)村公益崗位，最大限度保障“三無”脫貧勞動力就業(yè)增收。實(shí)施農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)富民工程，重點(diǎn)培育農(nóng)民工、大學(xué)生、退役軍人等群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
二是實(shí)施勞務(wù)品牌培樹提升行動。通過政府購買服務(wù)方式，全力推進(jìn)全縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)范化、品牌化、連鎖化、職業(yè)化發(fā)展，不斷提升丹鳳勞務(wù)品牌影響力。發(fā)揮勞務(wù)能人引領(lǐng)示范作用，促進(jìn)季節(jié)性、零散性輸出為組織化輸出。聚焦企業(yè)技術(shù)用工需求，組織開展叉車、挖掘機(jī)、電焊等實(shí)用生產(chǎn)技能培訓(xùn)2500人以上，開展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)1200人以上。
三是實(shí)施社保利企惠民提升行動。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)減稅降費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放、靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼登記返還、工廠基地獎補(bǔ)、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等惠企利民政策，多渠道增加城鎮(zhèn)居民收入。全面開展以電子社保卡應(yīng)用為主導(dǎo)的“一卡通”創(chuàng)新應(yīng)用示范工作，大力提升社保經(jīng)辦信息化水平。
四是實(shí)施人才支撐引領(lǐng)提升行動。大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，培養(yǎng)壯大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍。積極引進(jìn)研究生和重點(diǎn)本科高校畢業(yè)生等緊缺專業(yè)人才，全年公開招聘各類人才不低于100人。線上線下舉辦開展各類人才招聘會，引導(dǎo)扶持150名高校畢業(yè)生到縣域龍頭企業(yè)、基層站所、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村中小學(xué)等單位就業(yè)見習(xí)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到90%以上。全面落實(shí)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，推動工資分配激勵政策落實(shí)。
五是實(shí)施勞動維權(quán)維穩(wěn)提升行動。深入實(shí)施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動，扎實(shí)開展根治欠薪夏冬季專項(xiàng)行動，壓緊壓實(shí)屬地管理責(zé)任和行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，從嚴(yán)從速、依法處置欠薪案件。全面抓好標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)，督促項(xiàng)目工地嚴(yán)格落實(shí)“五項(xiàng)制度”，全力維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益。
六是實(shí)施風(fēng)險防控能力提升行動。緊盯社保和就業(yè)基金、企業(yè)職工提前退休審批、職稱評審、人事考試、工傷認(rèn)定等重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位監(jiān)管，扎實(shí)開展專項(xiàng)整治，完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體風(fēng)險防控體系，有效防范化解各類風(fēng)險。運(yùn)用稽核風(fēng)控和基金監(jiān)管系統(tǒng)等大數(shù)據(jù)比對技術(shù)，加強(qiáng)基金運(yùn)行動態(tài)監(jiān)測和精算分析，確保基金運(yùn)行安全規(guī)范。
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