今年以來，丹鳳縣創(chuàng)新實(shí)施“四個三”工作法，搭建家門口就業(yè)服務(wù)驛站，全面拓寬就業(yè)渠道，持續(xù)推動就業(yè)力量向園區(qū)、向企業(yè)、向基層延伸。
一是強(qiáng)化“資金、人員、平臺”三重保障。針對缺乏場地、人員不足的困境，從就業(yè)補(bǔ)助資金中擠出50萬元用于家門口就業(yè)服務(wù)驛站建設(shè)。積極與搬遷點(diǎn)所在地鎮(zhèn)（街道）協(xié)商，在大型安置點(diǎn)社區(qū)服務(wù)中心、農(nóng)貿(mào)市場等繁華地段，爭取免費(fèi)場地用于家門口就業(yè)服務(wù)驛站建設(shè)。目前全縣累計建立家門口就業(yè)服務(wù)驛站5個，其中在大型安置社區(qū)3個。抽調(diào)18名勞動保障協(xié)理員，配備到全縣5個家門口就業(yè)服務(wù)驛站。組織驛站業(yè)務(wù)人員參加大講堂，學(xué)習(xí)政策、提升經(jīng)辦水平，為企業(yè)及群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)夯實(shí)基礎(chǔ)。依托省內(nèi)對口幫扶，與西安市碑林區(qū)聯(lián)合開發(fā)“丹鳳縣穩(wěn)就業(yè)服務(wù)平臺”，配備智慧服務(wù)終端，線上打造24小時就業(yè)服務(wù)一碼通，將求職招聘、人社政策、服務(wù)事項(xiàng)、申請端口內(nèi)嵌在智慧終端，群眾或企業(yè)只用掃碼即可完成各項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)。線下組織專職人員每月定期上門服務(wù)，了解就業(yè)需求，推介就業(yè)崗位，確保家門口就業(yè)服務(wù)提質(zhì)增效。
二是摸清“勞動能力、就業(yè)意愿、培訓(xùn)需求”三個清單。明確家門口就業(yè)服務(wù)站工作職責(zé)，細(xì)化服務(wù)制度，每月定期組織人員上門開展就業(yè)服務(wù)。根據(jù)摸排篩查數(shù)據(jù)，建立社區(qū)勞動力、就業(yè)意愿和培訓(xùn)需求三個臺賬，聯(lián)系縣內(nèi)10家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和9家人力資源機(jī)構(gòu)，針對有勞動能力未就業(yè)人員組織人力資源機(jī)構(gòu)送崗上門，拓寬就業(yè)渠道。對技能水平不高、市場競爭力弱的人員，組織開展焊工、叉車、電工等實(shí)用技能培訓(xùn)，提升技能水平。對勞動能力弱、不能外出就業(yè)人員優(yōu)先推薦到社區(qū)工廠及公益崗位就業(yè)，幫助弱勞人員就近就業(yè)增收。創(chuàng)新實(shí)施“創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款+信用社區(qū)”創(chuàng)建模式，在家門口就業(yè)服務(wù)驛站所在社區(qū)，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款信用社區(qū)，免除反擔(dān)保條件，最大限度支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。靈活運(yùn)用創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)貸款等扶持政策，助力個體戶及小微企業(yè)發(fā)展壯大。
三是聚焦“就業(yè)、社保、維權(quán)”三項(xiàng)重點(diǎn)。堅(jiān)持“站點(diǎn)靠著困難群眾建，服務(wù)跟著群眾需求走”，通過服務(wù)端口前置、重心下沉，以優(yōu)質(zhì)、貼心的服務(wù)，疏通人社服務(wù)“最后一米”問題。圍繞公益崗位、就業(yè)見習(xí)、城鄉(xiāng)居保及維權(quán)等高頻業(yè)務(wù)，形成7類31項(xiàng)服務(wù)清單。將家門口就業(yè)崗位推送、咨詢、就失業(yè)登記、就業(yè)援助等高頻業(yè)務(wù)下放家門口就業(yè)服務(wù)站直接辦理，對可以通過數(shù)據(jù)比對、系統(tǒng)查詢的信息不再要求提供相關(guān)材料。將參保登記、待遇領(lǐng)取、注銷退費(fèi)等多項(xiàng)高頻業(yè)務(wù)辦理表單融合成一張表單，群眾只用填一張表即可申請辦理城鄉(xiāng)居保全部業(yè)務(wù)。增設(shè)勞動監(jiān)察和仲裁委員會，設(shè)置維權(quán)窗口，方便群眾投訴維權(quán)，最大程度利企便民。
四是健全“摸排、幫扶、調(diào)度”三項(xiàng)機(jī)制。建立定期摸排機(jī)制，在定期做好群眾就業(yè)需求登記的同時，常態(tài)化摸排轄區(qū)企業(yè)用工需求，形成“崗位庫”和“求職庫”，制定發(fā)布崗位、政策、培訓(xùn)三張清單，持續(xù)做好供需匹配、人崗對接，確保家門口就業(yè)服務(wù)工作提質(zhì)增效。建立幫扶機(jī)制，組織社區(qū)干部、工作站人員，通過上門入戶、電話訪談等形式，精準(zhǔn)掌握勞動力年齡范圍內(nèi)的勞動力姓名、聯(lián)系方式、從業(yè)工種、就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀態(tài)、服務(wù)需求等情況，通過崗位推薦、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等措施，幫助困難群眾實(shí)現(xiàn)就業(yè)。同時，定期組織開展政策宣傳、求職招聘、技能培訓(xùn)等活動，確保家門口就業(yè)服務(wù)驛站周周有招聘、月月有活動。
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