一、丹鳳縣人社局概況
（一）主要職責
丹鳳縣人社局主要職責是：
1、貫徹執行國家有關人力資源和社會保障的法律法規和規章，擬定人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃和政策，并組織實施和監督檢查。
2、擬定全縣人力資源市場發展規劃，貫徹落實人力資源配置政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
3、負責全縣促進就業工作。組織實施統籌城鄉的全縣就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；擬定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵的政策規定。
4、統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。貫徹實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統一的社會保險關系轉續辦法；擬定全縣社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法。
5、負責全縣就業資金、社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬定應對預案，實施預防、調解和控制，保持全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
6、負責全縣機關事業單位人事宏觀管理工作；貫徹執行機關企事業單位人員工資收入分配、福利和離退休政策，并擬定實施辦法；建立全縣機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
7、會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革工作。擬定事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；負責事業單位工作人員考核工作；負責事業單位崗位的設置管理工作；參與人才管理工作；擬定專業技術人員管理和繼續教育的規定；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
8、貫徹執行國家引進國（境）外人才和智力的各項政策措施，負責管理全縣引進人才和智力工作。擬定吸引專家、人才來丹工作或定居管理辦法；加強人才交流與合作工作；管理來丹工作的外國專家；歸口管理全縣出國（境）人員培訓工作，負責留學人員來丹工作。
9、會同有關部門落實軍隊轉業干部安置政策；負責軍隊轉業干部教育培訓工作；落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
10、負責全縣行政機關（含參照公務員管理的事業單位）公務員綜合管理工作；組織實施公務員法；貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策；負責全縣科級以下公務員及機關工勤人員考核工作；會同有關部門擬定實施政府獎勵表彰制度。
11、會同有關部門擬定全縣農民工工作綜合性政策和規劃；推動農民工相關政策的落實，協調解決重、難點問題，維護農民工合法權益。
12、組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
13、承辦縣政府交辦的其他事項。
（二）決算單位構成
2013年丹鳳縣人社局決算單位構成為：
二、丹鳳縣人社局2013年度部門決算表
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（一）收支決算總表。 |
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單位:萬元 |
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收 入 |
支 出 |
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項 目 |
行次 |
決算數 |
項 目 |
行次 |
決算數 |
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一、公共預算財政撥款 |
1 |
256.23 |
一、基本支出 |
13 |
255.36 |
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二、政府性基金 |
2 |
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1、工資福利支出 |
14 |
165.49 |
|
三、事業收入 |
3 |
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2、對個人和家庭的補助 |
15 |
31.94 |
|
四、經營收入 |
4 |
|
3、商品和服務支出 |
16 |
57.94 |
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五、其他收入 |
5 |
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4、其他資本性支出 |
17 |
|
|
|
6 |
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二、項目支出 |
18 |
0.86 |
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|
7 |
|
三、經營支出 |
19 |
|
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|
8 |
|
四、對附屬單位補助支出 |
20 |
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本年收入合計 |
9 |
256.23 |
本年支出合計 |
21 |
256.22 |
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用事業基金彌補收支差額 |
10 |
|
結余分配 |
22 |
|
|
上年結轉和結余 |
11 |
2.06 |
年末結轉和結余 |
23 |
2.07 |
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收入總計 |
12 |
258.29 |
支出總計 |
24 |
258.29 |
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注：本表反映丹鳳縣X X X 2013年度總收支和年末結轉結余情況 |
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9行=（1+2+3+4+5）行；12行=（9+10+11）行；21行=（13+18+19+20）；24行=（21+22+23） |
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