年關將至，為切實規范村干部考評體系，全面提升農村基層干部的素質和水平，著力打造風清氣正、公平公正的干事創業環境，丹鳳縣土門鎮將村干部的績效管理與落實經濟待遇掛鉤，建立客觀、公正、科學的村干部績效考評體系，有效地激發了村干部的爭先意識、實干動力和奉獻精神，改變了過去“干好干壞一個樣”的被動局面。
土門鎮廣泛征求鎮、村兩級干部、黨員、群眾的意見后，經過鎮黨委會討論，最終制定了《土門鎮2009年度村級年終考核辦法》。《辦法》中將績效考核指標劃分為黨的組織建設、社會穩定與平安創建、計劃生育、農村生產經濟發展、基礎設施建設五個方面，通過“聽、查、看、問、訪”工作方法，實行量化考核，每個方面都制定了詳細的評分標準，并確切標注了扣分項目。《辦法》把能夠反映村干部的工作實績和涉及廣大群眾根本利益的重要事項作為關鍵性績效指標，賦予較高分值，以增強《辦法》的可操作性和時效性。
為嚴格考核過程，鎮上成立考核小組，實行包村干部回避制度。當場核算測評成績和考評總成績，堅決杜絕“老好人”現象，確保考核過程的秩序性、嚴格性，力促考核結果的真實性。同時，把村干部的考評結果與落實經濟待遇掛鉤，作為評定村干部待遇的重要依據。
陜公網安備：61102202611023號
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