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近日，丹鳳縣勞動人事爭議仲裁院以 “面對面” 與 “背對背” 相濟的調(diào)解之法，妥善化解一起復(fù)雜勞動爭議案，既解當(dāng)事人心結(jié)，亦顯基層治訟智慧，于細(xì)微處見真章。

       糾紛起微末：情法交織待解鈴

此糾紛肇始于勞動關(guān)系解除，雙方因薪資約定歧見漸深，終至對簿公堂。案件受理之初，仲裁員見雙方怒目相向，若直接對坐論理，恐如 “火上澆油”，反增戾氣。遂效仿古人 “分而治之” 之策，先以 “背對背” 調(diào)解法破局 —— 仲裁員分別與雙方促膝長談，聽其委屈、析其法理、喻其情理。幾番推心置腹后，雙方劍拔弩張之勢漸緩，如春水融冰，初現(xiàn)和解端倪。

調(diào)解現(xiàn)轉(zhuǎn)機：陰陽相濟破僵局

待雙方心緒稍平，仲裁員擇機轉(zhuǎn)用 “面對面” 調(diào)解。調(diào)解現(xiàn)場，仲裁員以 “君子和而不同” 為引，勸雙方 “各退一步海闊天空”。當(dāng)事人雖仍有爭執(zhí)，然經(jīng)前期 “背對背” 鋪墊，已能平心論事。仲裁員循循善誘，剖析薪資癥結(jié)，雙方達成調(diào)解協(xié)議。

新法惠民生：裁調(diào)結(jié)合樹典范

2025 年以來，丹鳳仲裁院針對勞動爭議頻發(fā)之勢，創(chuàng)新推出 “陰陽調(diào)解術(shù)”（“面對面” 與 “背對背” 結(jié)合），上半年已成功化解 9 起案件。其法以 “民惟邦本” 為核，將調(diào)解貫穿始終，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、優(yōu)化法治營商環(huán)境注入 “清泉活水”，為基層社會治理提供可鑒之范式。